Acerca de este curso
ACCIÓN FORMATIVA
NOVEDAD
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1690 |  |
4 h. |  |
PRESENCIAL |  |
ABIERTO TODO EL AÑO |  |
PARA EMPRESAS |
¿Alguna vez te has preguntado por qué un simple malentendido puede llevar al desastre en un equipo de trabajo?
La comunicación interna es la columna vertebral de cualquier organización y, según estudios recientes, el 80% de los empleados considera que el estrés laboral afecta negativamente la comunicación en su equipo.
El modelo DISC es una teoría psicológica moderna desarrollada por el psicólogo estadounidense William Moulton Marston en la década de 1920, que clasifica el comportamiento humano en 4 estilos básicos representados por 4 colores: dominante (rojo), influyente (amarillo), cumplidor (azul) y seguro (verde).
Conocer el estilo de comportamiento propio y de los miembros que forman el equipo promoverá el autoconocimiento y permitirá adaptar tu lenguaje al estilo de tu interlocutor, mejorando el entendimiento y la comunicación entre los miembros del equipo.
Duración: 4 horas
Modalidad: Presencial
Lugar de realización: En la empresa del cliente
Fechas: A determinar por la empresa y el docente
Horario: Actividad formativa a realizar en una única jornada. Se acordará con la empresa.
Precio: 1690€ + IVA, por empresa y grupo. Grupos de la misma empresa y de máximo 12 trabajadores.
Incluye un test DISC individual para conocer el estilo de comportamiento de cada miembro del equipo con informe personalizado de uno de los proveedores oficiales e interpretación del informe por audio de la docente.
Bonificable por FUNDAE, desde AITEX gestionamos la bonificación a las empresas que nos lo soliciten 7 días antes de iniciarse la acción formativa.
Servicio de gestión de la bonificación: 150€ + IVA (no incluido en el precio del curso)
Facilidades de pago: En el caso de no poder bonificarlo aportamos facilidades de pago.
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Objetivos
Transformar la comunicación interna del equipo mediante el modelo DISC, promoviendo el autoconocimiento, la empatía y la adaptación entre estilos de comportamiento.
El objetivo es crear un entorno de trabajo más comprensivo, fluido y colaborativo, reduciendo malentendidos, mejorando el clima laboral y alineando al equipo hacia objetivos comunes.
A quién va dirigido
La actividad va dirigida a personas o equipos que tienen relaciones con los diferentes departamentos de la empresa , en este caso les planteamos como :
Mejora de la Comunicación comercial y ventas
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- Identificar el estilo predominante del cliente o interlocutor.
- Adaptar el discurso comercial a aquello que cada perfil valora.
- Elegir mejor qué información transmitir, cómo transmitirla y con qué nivel de detalle.
- Adaptar presentaciones y propuestas comerciales.
- Detectar qué argumentos pueden resultar más persuasivos para cada perfil.
- Mejorar la gestión de objeciones.
- Adaptar el cierre y el seguimiento comercial.
- Generar mayor conexión y confianza con el cliente.
Programa
1-¿Por qué falla la comunicación en los equipos?
2-Introducción al modelo DISC
¿Qué es DISC y para qué sirve?
Los 4 estilos de comportamiento.
3-Autodiagnóstico y descubrimiento del propio estilo
Test DISC individual.
Identificación de fortalezas comunicativas y áreas de mejora.
4-Conoce el estilo de comunicación de tu equipo: adaptación y empatía
Cómo adaptar tu forma de comunicar para conectar mejor.
Casos prácticos y dinámicas de rol para practicar la comunicación entre estilos opuestos.
5-Diseño de acuerdos de comunicación saludable
Espacio de reflexión grupal: ¿Qué queremos mejorar como equipo? Compromisos individuales y colectivos.
6-Cierre y plan de acción.
Conclusiones y aprendizajes clave.
Plan de acción para mejorar la comunicación a 3 meses. Seguimiento
Objetivos
Transformar la comunicación interna del equipo mediante el modelo DISC, promoviendo el autoconocimiento, la empatía y la adaptación entre estilos de comportamiento.
El objetivo es crear un entorno de trabajo más comprensivo, fluido y colaborativo, reduciendo malentendidos, mejorando el clima laboral y alineando al equipo hacia objetivos comunes.
A quién va dirigido
La actividad va dirigida a personas o equipos que tienen relaciones con los diferentes departamentos de la empresa , en este caso les planteamos como :
Mejorar la comunicación interna y relaciones dentro del equipo
-
- Mejorar el entendimiento entre personas con estilos diferentes.
- Reducir malentendidos, fricciones y conflictos derivados de formas distintas de comunicarse.
- Adaptar la manera de dar instrucciones, pedir algo o transmitir información.
- Mejorar el feedback según el estilo del interlocutor.
- Facilitar la colaboración entre perfiles muy diferentes u opuestos.
- Potenciar el liderazgo: adaptar la comunicación del manager a cada miembro del equipo.
- Mejorar la gestión de conflictos y conversaciones difíciles.
- Favorecer una comunicación más fluida entre departamentos.
Programa
1-¿Por qué falla la comunicación en los equipos?
2-Introducción al modelo DISC
¿Qué es DISC y para qué sirve?
Los 4 estilos de comportamiento.
3-Autodiagnóstico y descubrimiento del propio estilo
Test DISC individual.
Identificación de fortalezas comunicativas y áreas de mejora.
4-Conoce el estilo de comunicación de tu equipo: adaptación y empatía
Cómo adaptar tu forma de comunicar para conectar mejor.
Casos prácticos y dinámicas de rol para practicar la comunicación entre estilos opuestos.
5-Diseño de acuerdos de comunicación saludable
Espacio de reflexión grupal: ¿Qué queremos mejorar como equipo? Compromisos individuales y colectivos.
6-Cierre y plan de acción.
Conclusiones y aprendizajes clave.
Plan de acción para mejorar la comunicación a 3 meses. Seguimiento
Docente
Clara Blanes Mataix. Farmacéutica. Coach ejecutivo y de equipos especializada en bienestar organizacional. Docente posgrado en ESIC University. Profesora de Neurociencia y Coaching en d’Arte Coaching & Business School. Conferenciante y directora del podcast Ansiada Paz.
En los últimos años ha realizado sus servicios de coaching de equipos y ejecutivo en decenas de empresas. Además, ha impartido conferencias y formaciones en ESIC, la Universidad Miguel Hernández y diferentes organizaciones.
Más información
Carmen Jover | Email: formacion@aitex.es | Teléfono: 965542200
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INFORMACIÓN
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FAQ´s
¿Mi empresa se puede bonificar el coste de la formación?
SÍ, si eres trabajador por cuenta ajena. NO, si eres autónomo o desempleado. Para más información sobre bonificación, preguntar a la persona de contacto del curso.
¿Qué métodos de pago disponéis?
Actualmente disponemos de la posibilidad de pagar por medio de TRANSFERENCIA a la cuenta de AITEX ES84 2100 2266 8002 0005 3567, o bien por medio de tarjeta de crédito.
¿Es necesario tener una base de conocimientos para realizar esta formación?
Este curso está dirigido a todos los públicos, pero si quieres información más detallada no dudes en contactar con la persona de contacto del curso.
¿Qué metodología de aprendizaje se sigue en esta acción formativa?
La formación es teórico-práctica. Se realizarán ejercicios prácticos relacionados con la temática del curso, que serán corregidos por el docente.
¿Recibiré un diploma o certificado al terminar?
Al final del curso recibirás un diploma avalado por AITEX.
5 RAZONES PARA ELEGIRNOS
LÍDERES EN LO NUESTRO
En AITEX somos expertos en formación técnica especializada en textil-confección y moda
LOS DATOS NOS AVALAN
Más de 1.500 alumnos y más de 340 empresas confian en nosotros cada año para su formación
FORMACIÓN INNOVADORA
Ofrecemos actividades formativas adaptadas a un sector cada vez más competitivo y cambiante
DOCENTES ESPECIALIZADOS
Cursos impartidos por un equipo profesional altamente cualificado y con experiencia en el sector textil-confección y Moda
AULA
VIRTUAL
Las formaciones online de AITEX son accesibles desde cualquier parte del mundo
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